Magic Leap再痛失两名女性高管,性别比例如何保持平衡?

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导读:???又开女性高管,性别歧视现象怎么解决

12月6日,据外媒TechCrunch报道,AR领域的独角兽企业Magic Leap近期进行了人事调整,CMO Brenda Freeman和CFO Rachna Bhasin两名女性高管也包括在内。

两年前,Freeman从国家地理杂志社离职加入Magic Leap,而Bhasin则是在2015年10月入职,并担任CFO职位。遗憾的是,这两位女性高管都将退居幕后。

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据悉,Freeman将继续在Magic Leap担任新职位:特别项目顾问,并向CEO(Rony Abovitz)汇报。而Bhasin将逐渐从CFO职位过渡到高级咨询顾问,同样向CEO汇报。

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Brenda Freeman

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Rachna Bhasin

此前,Magic Leap领导力多元化问题就已凸显,去年年初前任营销副总裁Tannen Campbell在被解雇前,就曾向法院起诉Magic Leap存在在misogyny(可理解为歧视/不尊重女性,性别歧视)的情况,并认为这会影响公司企业文化和发展,应当及时采取措施。

虽然后来这个诉讼得到和解,但还是对Magic Leap产生负面影响。在今年10月份Magic Leap首届开发者大会上Freeman就曾讲到,该公司注重多元化和包容性,并将大力投资来支持女性和少数族裔开发者,最终目标是在自家开发者大会中实现性比比例平衡。

然而,具体如何实现并未提及。只是讲到:我们不能低估这种看起来微弱力量,因为当那些人听到、看到自己的代表时,会大大激励今后的开发者。

参考:TechCrunch、Variety

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